昇格したのに給料が減る 名ばかり管理職
こんにちは。関東はずっと雨ですね～
今日の空のように私の気持ちもどんより～と沈んでいます。
実は、この度、旦那さん昇格しました。
旦那は昇格すると面倒な会議や雑事が増えるし、残業代が付かなくなるので
収入が減ると昇格をずっと拒んでいたのですが、強制的に昇格となりました。
私は昇格するんだから収入が減るなんてまさか～
考え過ぎよ～と笑って構えていましたが、辞令が出て絶句。。。
役職手当や基本給が上がり、以前より４万円給料が増えました。
しかし残業代が全くつかなくなったので実質１０マン円の減給です。
旦那さんの仕事、残業が当たり前で定時で退社できることは皆無です。
毎月５０～７０時間くらいの時間外労働が発生しているので、これまでは
毎月１５～１８万くらいの時間外手当がついていたのに、それがなくなるって。。。
かわりに４万増えますって言われても全く納得できません！！
おかしいでしょ～！！
会社の言い分としては「管理職だから時間外手当はつきません」ということでした。
でいろいろ調べてみたのですが
労働基準法の41条の第2項では事業の種類に関わらず「監督もしくは管理の地位にある者」は労働時間や休憩時間、休日に関する規定の適用除外としています。
つまり、「監督もしくは管理の地位にある者」は労働基準法の規定が適用されないことから、1日8時間、週40時間を超えた分に関して時間外労働とされないために、残業代が発生しないことになります。
これによって会社は管理職は残業代がつかないと言っているようですね。
法律的には「管理監督者」というそうです。
では管理監督者とはどのような人をいうのでしょうか？
管理監督者とは
「監督もしくは管理の地位にある者」であると判断するためには厚生労働省から以下の要素が発表されています。「職務内容、責任と権限」についての判断要素
- 採用に関する責任と権限があるか
- 解雇に関する事項が職務内容に含まれているか
- 昇給、昇格、賞与等を決定するための人事考課が職務内容にふくまれているか
- 店舗における勤務割表の作成または時間外労働の命令をする責任と権限があるか
勤務態様について判断要素
- 遅刻、早退により人事考課での不利益な評価がされることがないか
- 労働時間に関する裁量があるか
- 部下と同様の勤務態様が労働時間の大半を占めていないか
賃金等の待遇についての判断要素
- 基本給役職手当等が割増賃金の適用除外なることを考慮した十分な措置であるか
- 一年間に支払われた賃金の総額が一般労働者の賃金総額の同額以下になっていないか
- 時間単価に換算した賃金額がアルバイト等の賃金を超えているか
(・_・D フムフム
うちの場合だと
・採用・解雇の権限・責任はあるか ✖
・部下の査定は多少あるので昇格、昇給の人事考課は微妙かな
・時間外労働の命令をする責任と権限も微妙（そもそも就業時間が決まって残業は個人まかせ）
・遅刻・早退などの労働時間の裁量権はなし（一般社員と同じ終業時間に縛られる）✖
・部下と同様の勤務内容が大半をしめていないか ✖
・役職手当が残業代の定期用除外を考慮した十分な措置であるか（４万だと残業１３時間分だけ） ✖
・賃金が一般労働者の賃金総額の同額以下になっていないか ✖
当てはまらないの多いな～
ひと昔前は、管理職というだけで実際には管理監督者の権限を持っていないのに残業代を支払わない会社がほとんどだったようだけど
最近は、過重労働などで自殺などの問題が注目され労働基準局からも通達がでています。
マクドナルドやコナミの様に社員が会社を訴えた裁判では
店長は管理監督者ではないとして会社に不払い残業代を支払うように判決が出ています。
たぶんうちの場合も裁判したら勝てるんじゃないかな～
だって昇格なのに給料さがるっておかしい！！
全くうれしくないし、こんなんじゃみんな昇格したくないですよね。
モチベーション下がりまくりです。
そもそもこのような会社の体制では社員はついてこないし、頑張ろうとも思えない。
会社にとってもマイナスだろうな。
さてはて、どうしようかな。。。
うちの場合だと
・採用・解雇の権限・責任はあるか ✖
・部下の査定は多少あるので昇格、昇給の人事考課は微妙かな
・時間外労働の命令をする責任と権限も微妙（そもそも就業時間が決まって残業は個人まかせ）
・遅刻・早退などの労働時間の裁量権はなし（一般社員と同じ終業時間に縛られる）✖
・部下と同様の勤務内容が大半をしめていないか ✖
・役職手当が残業代の定期用除外を考慮した十分な措置であるか（４万だと残業１３時間分だけ） ✖
・賃金が一般労働者の賃金総額の同額以下になっていないか ✖
当てはまらないの多いな～
ひと昔前は、管理職というだけで実際には管理監督者の権限を持っていないのに残業代を支払わない会社がほとんどだったようだけど
最近は、過重労働などで自殺などの問題が注目され労働基準局からも通達がでています。
マクドナルドやコナミの様に社員が会社を訴えた裁判では
店長は管理監督者ではないとして会社に不払い残業代を支払うように判決が出ています。
たぶんうちの場合も裁判したら勝てるんじゃないかな～
だって昇格なのに給料さがるっておかしい！！
全くうれしくないし、こんなんじゃみんな昇格したくないですよね。
モチベーション下がりまくりです。
そもそもこのような会社の体制では社員はついてこないし、頑張ろうとも思えない。
会社にとってもマイナスだろうな。
さてはて、どうしようかな。。。
